PRILAKU ORGANISASI

BAB 3
Teori2 motivasi zaman dahulu
a.hierarki teori kebutuhan
-fisiologis:rasa lapar,haus,berlindung,seksual dll
-rasa aman
-penghargaan
b.teori X dan Y
bahwa pandangan manajer mengenai sifat manusia didasarkan atas beberapa kelompok asumsi tertentu dan cnderung membntuk prilaku thd karyawan
c.teori dua faktor teori yg meng.hub kan fakto2 intrinsik dg kepuasan krj
2.teori motivasi kontemporer
a.teori kbutuhan McClelland
bhwa pncapain,kekuatan dan hub. Adlh tiga kebuuhn ptg yaitu=kebutuhan pencapaian,kebutuhan kekuatan,kebutuhan hubungan.
B.teori evolusi kognitif
bhwa pmberian penghargaan2 ekstrinsik utt prilaku yg sblmumnya
c.teori penentuan tujuan=tujuan2 yg spesifik,sulit dg umpan balik
d.teori penguatan=perilalu merupakan sebuah fungsi
B.1 model karakteristik pekerjaan=keanekaragaman ketrmpilan,identitas tgs,arti tgs,otonomi
2.cara mnjdkn perkrjaan lbh mmtivasi=rotasi krj,peluasan krj,pngayaan krj
C.keterlibatan karyawan=proses partisipasi yg mgunakan masukan kryawan2